Kurzarbeit Schweiz

Aktuell gibt es ein neues Thema in den Nachrichten: Coronavirus oder Covid-19. Das Virus, das Ende Dezember 2019 in China fĂŒr erste FĂ€lle einer unbekannten Lungenkrankheit sorgte und damals noch verhalten Schlagzeilen machte, dominiert inzwischen alle Medien und damit auch unser aller Leben und Arbeit. Das gilt nicht nur fĂŒr den privaten Bereich, sondern auch fĂŒr das gewerbliche/berufliche Leben. Thema: „Kurzarbeit Schweiz“ und KurzarbeitsentschĂ€digung. Auch der Bundesrat hat hierzu getagt und Fragen beantwortet.

[dropshadowbox align=“none“ effect=“perspective-left“ width=“auto“ height=““ background_color=“#ffffff“ border_width=“1″ border_color=“#dddddd“ ]TĂ€glich scheinen die Börsenindexe zu fallen, womit auch die wirtschaftlichen Folgen dieser Pandemie nicht abschĂ€tzbar sind. Vermutet wird eine Rezession, die den Crash von 2008 weit in den Schatten stellen kann. Durch die rasante Verbreitung des Coronavirus und die tĂ€glich steigenden Fallzahlen haben viele Nationen sich zu drastischen Massnahmen entschlossen, alle vorweg eine Ausgangssperre.[/dropshadowbox]

So ist die Bewegungsfreiheit in zum Beispiel Italien und Spanien quasi auf Eis gelegt, und auch Deutschland hat just hĂ€rtere Massnahmen implementiert. Die Menschen sollen bzw. mĂŒssen zuhause bleiben und können zum Teil ihrer Arbeit nicht mehr nachgehen. Das wirkt sich natĂŒrlich auch auf den Beruf aus. Homeoffice ist das neue BĂŒro, die Arbeitnehmenden mĂŒssen auch hier weiter entlohnt werden.

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Dieses Modell wird momentan weltweit diskutiert. So hat der Bund Massnahmen zur UnterstĂŒtzung der Schweizer KMU versprochen, die vom KMU- und Gewerbeverband des Kantons ZĂŒrich KGV selbstverstĂ€ndlich begrĂŒsst wurden. Doch wie genau erhalte ich eine UnterstĂŒtzung bzw. wie wird die Wirtschaft staatlich entlastet bzw. unterstĂŒtzt? Woher kann ein Unternehmen frische Franken bekommen?

„Kurzarbeit Schweiz“ – was ist das eigentlich?

[dropshadowbox align=“none“ effect=“perspective-right“ width=“auto“ height=““ background_color=“#ffffff“ border_width=“1″ border_color=“#dddddd“ ]Die vorĂŒbergehende, auf den Coronavirus zurĂŒckzufĂŒhrende Reduzierung oder die vollstĂ€ndige Einstellung der Arbeit in einem Betrieb wird auch als „Kurzarbeitszeit“ bezeichnet. Diese kann beantragt werden, um zum Beispiel ArbeitsplĂ€tze zu erhalten, aber auch, um die Arbeitszeit von Mitarbeitern temporĂ€r zu reduzieren. Aktuell ist die KurzarbeitsentschĂ€digung in aller Munde, da Corona die Wirtschaft zwingt, umzudenken und Einsparungen vorzunehmen.[/dropshadowbox]

Viele BeschĂ€ftigte mĂŒssen schon seit einigen Wochen von zuhause arbeiten, wieder andere werden entlassen oder vorĂŒbergehend „pausiert“, um UmsatzeinbrĂŒche und den Wegfall von AbsatzmĂ€rkten und Kunden auffangen zu können. Durch die aktuelle wirtschaftliche Situation mĂŒssen KMU an vielen Ecken sparen und das mach natĂŒrlich auch und vor allem nicht vor den Angestellten Halt.

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Generell mĂŒssen Sie als Unternehmer den Antrag auf KurzarbeitsentschĂ€digung mindestens 10 Tage vor dem Beginn der verkĂŒrzten Arbeitszeit schriftlich anmelden, und zwar beim jeweiligen, zustĂ€ndigen Kanton. Als ArbeitnehmerIn mĂŒssen Sie nichts unternehmen. Der Kanton prĂŒft, ob der Bezug einer „EntschĂ€digung“ rechtmĂ€ssig ist und dem Erhalt der ArbeitsplĂ€tze dient. Wenn Sie den Anspruch auf eine KurzarbeitsentschĂ€digung erhalten / besitzen, dann umfasst diese folgende Dinge:

KurzarbeitsentschÀdigung betrÀgt 80% des Verdienstausfalls/wegfallenden Lohns
Lernende und befristet Angestellte nicht betroffen, Lohn wird weiter ausgezahlt
KurzarbeitsentschÀdigung beeinflusst nicht Bezugsdauer v. Arbeitslosengeld
KUE hat keinen Einfluss auf ALV oder SozialversicherungsbeitrÀge wie AHV

KurzarbeitsentschĂ€digung – wer kann sie beantragen?

Der Mitteleinsatz, den der Schweizer Bundesrat den Schweizer KMU zusichern will, belĂ€uft sich Angaben zufolge auf ĂŒber 40 Milliarden CHF.

[dropshadowbox align=“none“ effect=“horizontal-curve-bottom“ width=“auto“ height=““ background_color=“#ffffff“ border_width=“1″ border_color=“#dddddd“ ]Damit setzt der Bundesrat das sogenannte KMU-first-Prinzip um das vom Gewerbeverband stets verlangt wurde. Dank des Fonds können KMU und Kleinstunternehmen ÜberbrĂŒckungskredite erhalten, um ihre LiquiditĂ€t zu gewĂ€hrleisten.[/dropshadowbox]

Die dafĂŒr erforderliche Voranmeldung ĂŒbernehmen wir fĂŒr Sie. Auch die Mitarbeitenden dieser Firmen sind auf die Finanzspritze angewiesen, die ihre Chefs beim Staat beantragen können und sollten.

Diese finanzielle UnterstĂŒtzung soll auch auf Lehrlinge in der Ausbildung und arbeitgeberĂ€hnliche Angestellte ausgeweitet werden. Die KUE wird auch fĂŒr Personen, die im Betrieb des Ehepartners arbeiten gezahlt.

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Nicht nur KMU können sich so in dieser schwierigen Zeit absichern. SelbststĂ€ndige und Freelancer, die aufgrund der behördlichen Massnahmen ErwerbsausfĂ€lle erleiden, sollen ebenso unterstĂŒtzt werden. Das Ziel: Das Überleben der Betriebe zu sichern und so zumindest Teile der wirtschaftlichen Krise zu stemmen.

Voraussetzungen fĂŒr Voranmeldung zur „Kurzarbeit Schweiz“?

Das Wichtigste ist, dass Sie und Ihr Betrieb ĂŒber die nötige Rechtsgrundlage verfĂŒgen (z.B. Pandemie: Coronavirus), um den Anspruch auf EntschĂ€digung zu erhalten.

[dropshadowbox align=“none“ effect=“raised“ width=“auto“ height=““ background_color=“#ffffff“ border_width=“1″ border_color=“#dddddd“ ]Dabei kann es sich um einen Tarifvertrag handeln, in dem geregelt ist, dass Sie berechtigt sind Kurzarbeit anzuordnen.[/dropshadowbox]

HĂ€ufiger ist es der Fall, dass Sie zusammen mit Ihrem Betriebsrat regeln, fĂŒr welche Abteilungen und ĂŒber welchen Zeitraum die Kurzarbeit gelten soll.

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Haben Sie keinen Betriebsrat, mĂŒssen Sie die ArbeitsvertrĂ€ge Ihrer Arbeitnehmenden prĂŒfen oder noch besser prĂŒfen lassen – zum Beispiel von einem Versicherungsbroker wie versicherungsbroker-schweiz.ch. Gegebenenfalls mĂŒssen ÄnderungsvertrĂ€ge geschlossen und unterschrieben werden, aus denen hervorgeht, dass Sie als dazu berechtigt sind, beim Staat Kurzarbeit zu beantragen:

Und zwar ab einem bestimmten Zeitpunkt oder mit einer AnkĂŒndigungsfrist
Wenn die EinfĂŒhrung der Kurzarbeit mit GewĂ€hrung von Kurzarbeitergeld fusioniert
Arbeitgeber & Arbeitnehmer mĂŒssen diese ÄnderungsvertrĂ€ge unterschrieben haben
Sie können die Kurzarbeit einseitig wieder beenden, wenn sich Situation entspannt hat

Auch die entsprechenden ArbeitsĂ€mter mĂŒssen sich bereit erklĂ€ren, ein Kurzarbeitergeld zu gewĂ€hrleisten. Tun sie dies nicht, ist strenggenommen auch Ihr Antrag auf Kurzarbeit obsolet. UnterstĂŒtzt das Amt Ihre AntrĂ€ge, sparen Sie damit vorĂŒbergehend die Kosten der Personalfluktuation. Zudem behalten Sie die kurzfristige VerfĂŒgbarkeit Ihrer Mitarbeitenden.

Wie verlÀuft die Anmeldung bzw. Beantragung von Kurzarbeit?

Wenn Ihre kantonale Amtsstellt die EntschÀdigung bewilligt, reichen Sie als Arbeitgeber die AntrÀge auf KurzarbeitsentschÀdigung bei der jeweiligen Kasse ein.

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Diese ĂŒberprĂŒft die Anspruchsvoraussetzungen im Detail und vergĂŒtet die beantragte KurzarbeitsentschĂ€digung.

[dropshadowbox align=“none“ effect=“lifted-both“ width=“auto“ height=““ background_color=“#ffffff“ border_width=“1″ border_color=“#dddddd“ ]Dabei haben Sie die freie Kassenwahl und können bestimmen, welche Arbeitslosenkasse die VergĂŒtung ĂŒbernimmt.[/dropshadowbox]

Bei allen Maßnahmen sollten Sie angeben:

Dass es sich um einen erheblichen Arbeitsausfall handelt, der bei 10% liegt
Arbeitsausfall wirtschaftlich begrĂŒndet, wie durch Coronavirus gegeben
Arbeitsausfall vorĂŒbergehend ist und sich der Status Quo einpendelt
Arbeitsausfall aufgrund „höherer Gewalt“ unvermeidbar ist/war

Auch, wenn Sie als Arbeitgeber in der Verantwortung sind, sich um diese AntrĂ€ge zu kĂŒmmern, haben Ihre Angestellten/BeschĂ€ftigten bestimmte Rechte. So können diese sich zum Beispiel verweigern, den Antrag/Änderungsvertrag zu unterzeichnen. Damit gehen sie gewissen Risiken ein, aber auch Vorteile können verbucht werden. FĂŒr Arbeitnehmer ist verbindlich:

Sie mĂŒssen den Antrag auf Kurzarbeit nicht unterschreiben
Sie riskieren damit allerdings eine KĂŒndigung durch den Arbeitgeber
Sie haben den Vorteil, nicht die Arbeitslosigkeit anmelden zu mĂŒssen
Sie bewahren sich in Krisenzeiten auch Ihren umfassenden sozialen Schutz

Wie und durch wen kann ich die Voranmeldung zur KurzarbeitsunterstĂŒtzung fĂŒr meine Mitarbeitenden beantragen lassen? Wer hilft mir beim Formulare ausfĂŒllen?
Neben diesen Faktoren spielen noch andere Dinge eine Rolle in der Beantragung von Kurzarbeit.

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Jeder Mitarbeiter hat ein bestimmtes Kontingent an Überstunden und Urlaubstagen, die in der Regel berĂŒcksichtigt werden, wenn es um eine kurzfristige „Arbeits-Freistellung“ geht. FĂŒr die KurzarbeitsentschĂ€digung ist zu berĂŒcksichtigen, dass Überstunden bei den Mitarbeitern nicht mehr vorhanden sein sollen und dĂŒrfen.

[dropshadowbox align=“none“ effect=“perspective-left“ width=“auto“ height=““ background_color=“#ffffff“ border_width=“1″ border_color=“#dddddd“ ]Urlaubstage aus dem letzten Kalenderjahr sollten ebenfalls abgebaut sein. FĂŒr den Urlaub von 2020 ist kein Runterfahren nötig. Auch können Sie Ihre BeschĂ€ftigten nicht zwingen, ihren Jahresurlaub schon jetzt zunehmen. Stimmen diese nĂ€mlich nicht zu, haben Sie als Arbeitgeber keine Handlungsmöglichkeit.[/dropshadowbox]

Beachten Sie ausserdem folgende Dinge:

Sie mĂŒssen das Kurzarbeitergeld individuell fĂŒr Ihre MA berechnen
Finanzielle Firmen-RĂŒcklagen mĂŒssen nicht zuerst aufgebraucht werden
Kurzarbeit hat keine Höchstdauer, Kurzarbeitergeld wird fĂŒr 12 Monate gewĂ€hrt

Wie bei allen administrativen Aufgaben mit „Kopfschmerz-Potential“ gilt auch hier, dass es einen Experten gibt, der Ihnen hilft, den Paragraphendschungel zu meistern und die Voranmeldung zu erledigen. Unser Team ist Ihr Ansprechpartner, wenn es um Neues aus der Wirtschaft geht, wie zum Beispiel das Erstellen der KurzarbeitsantrĂ€ge. SelbstverstĂ€ndlich ĂŒbernehmen wir fĂŒr Sie auch die gesamte Kommunikation mit dem Arbeitsamt.

Hilfe fĂŒr Ihren Antrag auf KurzarbeitsentschĂ€digung!

Der Coronavirus hat die Welt in eine wirtschaftliche Schockstarre versetzt. Ein Staat nach dem anderen verhÀngt Ausgangssperren, Lockdowns und Shutdowns.

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SĂŒdeuropa befindet sich seit ĂŒber einer Woche alternierend zwischen einem Alarmzustand und einem Ausnahmezustand. Reisen ist unmöglich geworden, die Grenzen zwischen Europas LĂ€ndern sind nicht mehr passierbar.

[dropshadowbox align=“none“ effect=“perspective-left“ width=“auto“ height=““ background_color=“#ffffff“ border_width=“1″ border_color=“#dddddd“ ]Nicht nur im privaten Bereich machen sich die Auswirkungen bemerkbar. Die Wirtschaft muss ebenfalls monetĂ€re Opfer beklagen. Diese mögen auf einer emotionalen Ebene nicht so wichtig erscheinen, werden uns langfristig aber nicht nur vor massive wirtschaftliche Probleme stellen, sondern auch vor soziale Herausforderungen und neues Denken erfordern.[/dropshadowbox]

Die Folge: Angestellte werden wegen des Coronavirus, auch ohne Erkrankung ins Homeoffice geschickt, zum Teil aber auch entlassen. Zudem beantragen immer mehr KMU die sogenannte Kurzarbeit, um Unternehmen und Mitarbeiter in dieser Zeit zu schĂŒtzen. GlĂŒcklicherweise haben die respektiven Staaten entsprechende Fonds zur VerfĂŒgung gestellt.

[su_pullquote align=“right“]… und unser Team hilft Ihnen beim AusfĂŒllen der benötigten Formulare.[/su_pullquote]

FĂŒhren auch Sie ein KMU und stehen, wie auch fast alle anderen Unternehmen, durch das Coronavirus mit dem RĂŒcken zur Wand? Ihnen fehlen viele Franken in der Betriebskasse?

Sie möchten sowohl Ihrer Firma, als auch Ihren Arbeitnehmenden in dieser volatilen Zeit helfen und eine KurzarbeitsentschÀdigung beantragen?

Stellen Sie uns Ihre Fragen, auch wenn es um BeschĂ€ftigungsprobleme vor dem Hintergrund „Coronavirus“ geht. Rufen Sie uns noch heute an: 043 266 80 40, und wir geben Ihnen alle Informationen die Sie brauchen!

Oder schreiben Sie uns Ihre Fragen zur „Voranmeldung fĂŒr Ihre finanzielle UnterstĂŒtzung“ gleich hier:

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